+7 495 212-10-46

Пн-Пт с 08:00 до 20:00
ул. Покровка, д. 1/13/6

Империум Легис

Необоснованный отказ от принятия на работу

Срочный вопрос для юриста?

Задержка заработной платы или ее невыплата

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Необоснованный отказ от принятия на работу услуги

Консультация по вопросам отказов Бесплатно
Дача заключения в письменном виде от 2 000 р.
Разработка договора с нуля от 3 000 р.
Сопровождение и ведение переговоров от 5 000 р.
Анализ договоров, составление протоколов разногласий, дополнительных соглашений к ним от 2 000 р.
Составление искового заявления от 5 000 р.
Составление апелляционной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление кассационной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление надзорной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление отзыва на исковое заявление от 5 000 р.
Составление отзыва на апелляционную жалобу от 5 000 р.
Составление отзыва на кассационную жалобу от 5 000 р.
Составление отзыва на надзорную жалобу от 5 000 р.
Составление 1 процессуального документа (ходатайство, заявление, дополнение) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (первая инстанция) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (апелляция) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (кассация) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (надзор) от 5 000 р.
Представительство в 1 судебном заседании от 5 000 р.
Ознакомление с материалами дела в суде от 5 000 р.
Подача в суд документов от 5 000 р.
Получение из суда документов от 5 000 р.
Получение исполнительного листа от 5 000 р.
Обеспечение судебной экспертизы от 5 000 р.

Что такое необоснованный отказ?

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа:

  • без указания причины;
  • по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);
  • по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Запишитесь на бесплатную консультацию по любым вопросам отказа в принятии на работу.

Отзывы наших клиентов

Наша команда

Задайте вопрос и получите ответ юриста в течение 30 минут

Необоснованный отказ от принятия на работу

Нет отзывов

В данный момент отзывы о товаре отсутствуют.

Написать отзыв

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять отзывы.
Войдите, пожалуйста.

Адвокат по трудовым спорам - другие услуги

Обжалование увольнения

Анализ дела и обжалование увольнения в судебном порядке

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Подготовка жалобы по трудовому спору

Окажем консультацию и полное юридическое сопровождение в подготовке жалобы по трудовому спору

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Принуждение к увольнению

Если вас принуждают к увольнению или уже уволили, мы поможем вернуться на работу или взыскать нарушение с работодателя

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Разрешение коллективных трудовых споров

Подготовка документов и юридическое сопровождение в суде по делам коллективных трудовых споров

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Условия рабочего места

Трудовым законодательством установлено право каждого работника на условия труда на рабочем месте, которые бы соответствовали нормам охраны труда и требованиям, определенным действующим в организации коллективным договором.

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Восстановление на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся обратился в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Задержка или невыплата заработной платы

Любой гражданин, работающий официально или по договору, должен в определенные сроки получать заработную плату, при этом получать ее в полном размере. Данное право гарантируется законодательством и трудовым кодексом (статья 21 ТК России и статья 37 Конституции).

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Образцы документов

  • Исковые заявления
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы Скачать
  • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника Скачать
  • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника Скачать
  • Исковое заявление о восстановлении на работе Скачать
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Скачать
  • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Скачать
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты Скачать

Нужна срочная консультация юриста?

Запишитесь на бесплатную консультацию

Мы перезвоним в течение 5 минут

Юрист перезвонит Вам через 10 минут
Ваша заявка принята
«Спасибо за обращение к нам. Мы свяжемся с вами в через 10 минут»