Необоснованный отказ от принятия на работу
Задержка заработной платы или ее невыплата
Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Необоснованный отказ от принятия на работу услуги
| Консультация по вопросам отказов | Бесплатно |
| Дача заключения в письменном виде | от 2 000 р. |
| Разработка договора с нуля | от 3 000 р. |
| Сопровождение и ведение переговоров | от 5 000 р. |
| Анализ договоров, составление протоколов разногласий, дополнительных соглашений к ним | от 2 000 р. |
| Составление искового заявления | от 5 000 р. |
| Составление апелляционной жалобы на решение суда | от 5 000 р. |
| Составление кассационной жалобы на решение суда | от 5 000 р. |
| Составление надзорной жалобы на решение суда | от 5 000 р. |
| Составление отзыва на исковое заявление | от 5 000 р. |
| Составление отзыва на апелляционную жалобу | от 5 000 р. |
| Составление отзыва на кассационную жалобу | от 5 000 р. |
| Составление отзыва на надзорную жалобу | от 5 000 р. |
| Составление 1 процессуального документа (ходатайство, заявление, дополнение) | от 5 000 р. |
| Ведение дела суде "под ключ" (первая инстанция) | от 5 000 р. |
| Ведение дела суде "под ключ" (апелляция) | от 5 000 р. |
| Ведение дела суде "под ключ" (кассация) | от 5 000 р. |
| Ведение дела суде "под ключ" (надзор) | от 5 000 р. |
| Представительство в 1 судебном заседании | от 5 000 р. |
| Ознакомление с материалами дела в суде | от 5 000 р. |
| Подача в суд документов | от 5 000 р. |
| Получение из суда документов | от 5 000 р. |
| Получение исполнительного листа | от 5 000 р. |
| Обеспечение судебной экспертизы | от 5 000 р. |
Что такое необоснованный отказ?
Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа:
- без указания причины;
- по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);
- по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Наша команда
Куцев Дмитрий Юрьевич
Генеральный директор компании
Осуществляет общее руководство в компании и сопровождает наиболее сложные судебные процессы.
Елена Емельянова
Руководитель юридического департамента
Специалист по договорной и претензионно-исковой работе.
Сопровождение ключевых корпоративных клиентов.
Ирина Елагина
Юрист
Обеспечение делопроизводства и документооборота в компании.
Задайте вопрос и получите ответ юриста в течение 30 минут
Необоснованный отказ от принятия на работу
Нет отзывов
В данный момент отзывы о товаре отсутствуют.
Написать отзыв
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять отзывы.
Войдите, пожалуйста.