+7 495 212-10-46

Пн-Пт с 08:00 до 20:00
Балакиревский пер. д.23 17

Империум Легис

Необоснованный отказ от принятия на работу

Срочный вопрос для юриста?

Задержка заработной платы или ее невыплата

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Необоснованный отказ от принятия на работу услуги

Консультация по вопросам отказов Бесплатно
Дача заключения в письменном виде от 2 000 р.
Разработка договора с нуля от 3 000 р.
Сопровождение и ведение переговоров от 5 000 р.
Анализ договоров, составление протоколов разногласий, дополнительных соглашений к ним от 2 000 р.
Составление искового заявления от 5 000 р.
Составление апелляционной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление кассационной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление надзорной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление отзыва на исковое заявление от 5 000 р.
Составление отзыва на апелляционную жалобу от 5 000 р.
Составление отзыва на кассационную жалобу от 5 000 р.
Составление отзыва на надзорную жалобу от 5 000 р.
Составление 1 процессуального документа (ходатайство, заявление, дополнение) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (первая инстанция) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (апелляция) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (кассация) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (надзор) от 5 000 р.
Представительство в 1 судебном заседании от 5 000 р.
Ознакомление с материалами дела в суде от 5 000 р.
Подача в суд документов от 5 000 р.
Получение из суда документов от 5 000 р.
Получение исполнительного листа от 5 000 р.
Обеспечение судебной экспертизы от 5 000 р.

Что такое необоснованный отказ?

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа:

  • без указания причины;
  • по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ);
  • по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Запишитесь на бесплатную консультацию по любым вопросам отказа в принятии на работу.

Наша команда

Задайте вопрос и получите ответ юриста в течение 30 минут

Необоснованный отказ от принятия на работу

Нет отзывов

В данный момент отзывы о товаре отсутствуют.

Написать отзыв

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять отзывы.
Войдите, пожалуйста.

Адвокат по трудовым спорам - другие услуги

Обжалование увольнения

Анализ дела и обжалование увольнения в судебном порядке

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Подготовка жалобы по трудовому спору

Окажем консультацию и полное юридическое сопровождение в подготовке жалобы по трудовому спору

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Принуждение к увольнению

Если вас принуждают к увольнению или уже уволили, мы поможем вернуться на работу или взыскать нарушение с работодателя

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Разрешение коллективных трудовых споров

Подготовка документов и юридическое сопровождение в суде по делам коллективных трудовых споров

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Условия рабочего места

Трудовым законодательством установлено право каждого работника на условия труда на рабочем месте, которые бы соответствовали нормам охраны труда и требованиям, определенным действующим в организации коллективным договором.

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Восстановление на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся обратился в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Задержка или невыплата заработной платы

Любой гражданин, работающий официально или по договору, должен в определенные сроки получать заработную плату, при этом получать ее в полном размере. Данное право гарантируется законодательством и трудовым кодексом (статья 21 ТК России и статья 37 Конституции).

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Образцы документов

  • Исковые заявления
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы Скачать
  • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника Скачать
  • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника Скачать
  • Исковое заявление о восстановлении на работе Скачать
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Скачать
  • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Скачать
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты Скачать

Нужна срочная консультация юриста?

Запишитесь на бесплатную консультацию

Мы перезвоним в течение 5 минут

Юрист перезвонит Вам через 5 минут
Ваша заявка принята
«Спасибо за обращение к нам. Мы работаем с 8-00 до 17-00, 5 дней в неделю: понедельник - пятница.
Мы свяжемся с вами в ближайшее рабочее время»