+7 495 212-10-46

Пн-Пт с 08:00 до 20:00
ул. Покровка, д. 1/13/6

Империум Легис

Условия рабочего места

Срочный вопрос для юриста?

Трудовым законодательством установлено право каждого работника на условия труда на рабочем месте, которые бы соответствовали нормам охраны труда и требованиям, определенным действующим в организации коллективным договором.

Каждый сотрудник вправе претендовать на условия работы, соответствующие законодательно установленным нормам охраны труда. Также рабочие места должны быть комфортными, ведь от этого зависит эффективность работы.

Консультация по вопросам рабочего места и условиям труда Бесплатно
Дача заключения в письменном виде от 2 000 р.
Разработка договора с нуля от 3 000 р.
Сопровождение и ведение переговоров от 5 000 р.
Анализ договоров, составление протоколов разногласий, дополнительных соглашений к ним от 2 000 р.
Составление искового заявления от 5 000 р.
Составление апелляционной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление кассационной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление надзорной жалобы на решение суда от 5 000 р.
Составление отзыва на исковое заявление от 5 000 р.
Составление отзыва на апелляционную жалобу от 5 000 р.
Составление отзыва на кассационную жалобу от 5 000 р.
Составление отзыва на надзорную жалобу от 5 000 р.
Составление 1 процессуального документа (ходатайство, заявление, дополнение) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (первая инстанция) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (апелляция) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (кассация) от 5 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" (надзор) от 5 000 р.
Представительство в 1 судебном заседании от 5 000 р.
Ознакомление с материалами дела в суде от 5 000 р.
Подача в суд документов от 5 000 р.
Получение из суда документов от 5 000 р.
Получение исполнительного листа от 5 000 р.
Обеспечение судебной экспертизы от 5 000 р.

Общие понятия рабочего места

Организации обязаны обеспечить соблюдение норм труда, основными из которых являются:

  • предоставление сотрудникам всего необходимого для работы;
  • создание подобающих условий труда;
  • проведение спецоценки условий на рабочих местах.

Также работодатель должен исполнять санитарные и гигиенические требования, относящиеся к оснащению рабочего места. Для этого оборудуются комнаты для приема пищи и отдыха, и обязательно должен присутствовать пункт с аптечкой.

СанПиН 2.2.4.548-96 определяет требования к микроклимату, и регламентирует нормы режимов температур и вентиляции.

Строго регламентирована шумность в помещении и освещенность рабочей поверхности. Искусственное освещение в компьютерных зонах должно быть обеспечено системой общего равномерного света. Уровень шума в офисе и на иных рабочих местах регулируется условиями СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96.

Определение условий труда

Выявляются УТ по результатам их специальной оценки (далее – СОУТ), необходимость проведения которой установлена ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ).

СОУТ состоит в проведении приглашенной работодателем независимой специализированной организацией анализа состояния УТ на заранее определенных рабочих местах для:

  • выявления на них вредных/опасных производственных факторов;
  • оценки их воздействия на сотрудника;
  • определения степени отклонения их значений от нормативных;
  • оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

В силу ст. 209 ТК РФ вредными и опасными УТ признаётся комплекс производственных факторов, воздействие которого может привести к возникновению заболевания или травмированию работника.

Результат проведения СОУТ – установление классов (или подклассов) УТ на рабочих местах (ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

В зависимости от степени вредности/опасности УТ делятся на четыре класса (ст. 14 Закона N 426-ФЗ):

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. вредные;
  4. опасные.

Безопасные и допустимые условия труда

УТ первого класса считаются оптимальными и безопасными для работника; на его рабочем месте отсутствуют вредные/опасные факторы, отрицательно влияющие на здоровье.

УТ второго класса - допустимые, то есть вредные факторы присутствуют, но воздействуют на работника в пределах установленной нормы. Работник при таких УТ восстанавливается к началу следующего рабочего дня.

Вредные и опасные условия труда

К третьему классу относят вредные УТ – когда уровень воздействия вредных факторов выше допустимого.

Внутри третьего класса выделяют четыре подкласса (в зависимости от нарастающего уровня воздействия):

  • вредные УТ первой степени: работник не успевает восстановиться;
  • вредные УТ второй степени: при работе в таких условиях более пятнадцати лет возможно появление профессиональных заболеваний легкой степени тяжести без потери способности к труду;
  • вредные УТ третьей степени: при работе в таких условиях вероятно приобретение профзаболевания легкой/средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности;
  • вредные УТ четвертой степени: могут повлечь тяжелые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности работника.

Четвертый класс, самый высокий, – это опасные УТ. Работа в них угрожает жизни работника и несет большой риск возникновения острых профзаболеваний.

Установление класса (подкласса) УТ, помимо мер по охране труда, влияет на размер дополнительного тарифа страховых взносов, вносимого работодателем в Пенсионный фонд РФ: чем лучше условия труда, тем размер отчислений ниже.

Запишитесь на бесплатную консультацию по любым вопросам условий труда и рабочего места.

Отзывы наших клиентов

Наша команда

Задайте вопрос и получите ответ юриста в течение 30 минут

Условия рабочего места

Нет отзывов

В данный момент отзывы о товаре отсутствуют.

Написать отзыв

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять отзывы.
Войдите, пожалуйста.

Адвокат по трудовым спорам - другие услуги

Восстановление на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся обратился в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Задержка или невыплата заработной платы

Любой гражданин, работающий официально или по договору, должен в определенные сроки получать заработную плату, при этом получать ее в полном размере. Данное право гарантируется законодательством и трудовым кодексом (статья 21 ТК России и статья 37 Конституции).

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Необоснованный отказ от принятия на работу

При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Обжалование увольнения

Анализ дела и обжалование увольнения в судебном порядке

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Подготовка жалобы по трудовому спору

Окажем консультацию и полное юридическое сопровождение в подготовке жалобы по трудовому спору

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Принуждение к увольнению

Если вас принуждают к увольнению или уже уволили, мы поможем вернуться на работу или взыскать нарушение с работодателя

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Разрешение коллективных трудовых споров

Подготовка документов и юридическое сопровождение в суде по делам коллективных трудовых споров

Записаться
Записаться

от 5 000руб

Образцы документов

  • Исковые заявления
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы Скачать
  • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника Скачать
  • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника Скачать
  • Исковое заявление о восстановлении на работе Скачать
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Скачать
  • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Скачать
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты Скачать

Нужна срочная консультация юриста?

Запишитесь на бесплатную консультацию

Мы перезвоним в течение 5 минут

Юрист перезвонит Вам через 10 минут
Ваша заявка принята
«Спасибо за обращение к нам. Мы свяжемся с вами в через 10 минут»