Задержка или невыплата заработной платы

Задержка заработной платы или ее невыплата

Любой гражданин, работающий официально или по договору, должен в определенные сроки получать заработную плату, при этом получать ее в полном размере. Данное право гарантируется законодательством и трудовым кодексом (статья 21 ТК России и статья 37 Конституции).

Задержка заработной платы или ее невыплата стоимость услуг

Ответственность работодателя при задержке заработной платы

Далеко не каждая компания выплачивает денежные средства вовремя, предпочитая вместо этого задерживать или «делить» зарплату на несколько частей. Какие наказания предусмотрены для компании и руководства при частых задержках заработной платы?

• Материальная

  Такой вид ответственности наступает сразу с момента задержки заработной платы работникам. Выражается материальная ответственность в обязанности начислять сумму компенсации за все дни просрочки с последующей выплатой. Эта ответственность накладывается только на работодателя, то есть на юридическое лицо или предпринимателя. В том случае, если к изучению факта невыплаты привлекаются государственные органы (прокуратура или трудовая инспекция), и эти органы привлекли виновных к ответственности уголовного или же административного типа, назначение любых наказаний не отменяет обязанность по выплате компенсаций.

• Административная

  Такая ответственность накладывается в основном на ответственное лицо, а также на руководство, но может быть применена и в отношении юридических лиц. Этот момент регламентирован статьей 5.27 КоАП России. За нарушения административного законодательства на юридические лица, руководителя или на ответственных сотрудников может накладываться предусмотренная кодексом ответственность.

  Должностные лица платят штраф в размере 1-5 тысяч, юридические лица – 30-50 тысяч или назначается приостановка работы на 90 дней. Предприниматели также могут выплатить от 1 до 5 тысяч, в иных случаях их работа также останавливается на 90 дней. Если руководитель в течение последующего года с момента назначения административного типа ответственности вновь допустил такое же нарушение, ему назначается дисквалификация на период 1 - 3 года. В отношении юридических лиц и предпринимателей аналогичные наказания не предусматриваются, а это значит, что при повторном нарушении на них будет накладываться только еще один штраф или дальнейшая приостановка деятельности.

• Уголовная

  Такая ответственность при невыплате ЗП назначается по ст. 145.1 УК России лишь руководителям. Здесь важно доказать корыстность мотивов невыплаты денег или выявить прочную личную заинтересованность руководства, и лишь после этого можно говорить об уголовной ответственности.